Transparente und rechtssichere Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Insbesondere im Arbeitsrecht geht es um viel mehr, als nur die Anzahl der „Paragraphen“ – es geht um das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und darum, faire, tragfähige sowie rechtssichere Lösungen zu finden.

Neben vielen gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsrecht wird das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor allem durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Wir unterstützen Sie, Ihre Verträge zu prüfen oder rechtssicher zu gestalten. So stellen wir für Sie sicher, dass alle Vereinbarungen, wie die etwa zur Arbeitszeit, zum Gehalt und zum Urlaub eindeutig und rechtlich einwandfrei formuliert sind. Ein klar und transparent formulierter Arbeitsvertrag verhindert bereits im Vorfeld, Konflikte entstehen zu lassen.

Sollte es dennoch zu Problemen kommen, etwa im Zusammenhang mit einer Abmahnung, beraten wir Sie kompetent und strategisch zielgerichtet. Ob als Arbeitnehmer, der sich zu unrecht abgemahnt fühlt, oder als Arbeitgeber, der auf Fehlverhalten reagieren muss – wir helfen Ihnen, die richtige Vorgehensweise zu wählen und Ihre Position zu stärken.

Vor allem die Kündigung von Arbeitsverhältnissen begründet einen arbeitsrechtlichen Konflikt. Insoweit sind die rechtlichen Anforderungen an die Rechtmäßigkeit einer Kündigung, welche abhängig von der Betriebsgröße und den individuellen Eigenschaften der Arbeitnehmer sind, hoch und Fehler können teuer werden. Wir unterstützen und begleiten Arbeitgeber bei der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungen und Arbeitnehmer bei der Abwehr ungerechtfertigter Kündigungen. Ganz gleich, ob es um fristlose Kündigungen, betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigungen geht, wir stehen Ihnen zur Seite.